4 day week sverige stack transparent c (1)

Jobba smartare & frigör kapacitet

I samarbete med 4 Day Week Global, initiativtagare till världens största pilotstudier i Storbritannien, Sydafrika, Australien, USA, Norge, Brasilien, Tyskland, Frankrike mfl.
- organiseras nu den första pilotstudien om kortare arbetsvecka i Sverige.

16 verksamheter är redan igång - och det finns utrymme för fler att ansluta!

Är Sverige redo för nya arbetssätt?

Internationellt pågår pilotprojekt och omställningar till smartare arbetssätt som frigör tid och påverkar tusentals medarbetare och hundratals verksamheter. De fina resultaten som presenterats har nu väckt intresse även i Sverige, och många är nyfikna på hur nya arbetstidsmodeller kan påverka deras företag. Nu ställer vi oss frågan om vi i Sverige kan uppnå liknande positiva resultat som hundratals internationella verksamheter. Ta chansen att ansöka till vår svenska forskningsstudie för att få svaret!

Global forskning:

mario gogh vblhicvh li unsplash

Att vara en del av studien

Nu är 16 verksamheter igång – och de testar nya arbetssätt som kan frigöra både mental kapacitet och kapacitet i form av tid.


PILOTENS UPPLÄGG:

Förberedelsefas: 7 workshops för att skapa bästa möjliga förutsättningar, baserade på internationella lärsomar.


Pilotfas: En 6 månader pilotfas där nya arbetssätt utmanas i jakten på att frigöra kapacitet.


Utvärdering: Hur vill ni gå vidare? Över 90% av verksamheterna väljer att fortsätta på den inslagna vägen.


Studien är öppen för fler att ansluta sig till – välkommen med er ansökan.

Vilka effekter har uppnåtts?

ÖVER 900 FÖRETAG INGÅR I DEN GLOBALA STUDIEN LEDD AV BOSTON COLLEGE.
better health

Ökat välmående

73% av de anställda upplevde större tillfredsställelse av sin tid.

39% av dem kände sig mindre stressade och 68% upplevde en minskad känsla av utmattning.
data analytics

Förbättrat resultat

Omsättningen ökade i genomsnitt med 36% jämfört med liknande perioder, och produktiviteten i verksamheten ökade.

57% av de anställda kände att de fick bättre förutsättningar att utföra arbetet.
rating

Ökad attraktionskraft

Under testperioden visades en minskning av personalomsättningen med 42%.

63% upplevde även att det var enklare att attrahera personal.

Arbetslivets utmaningar 

Kan nya arbetsmodeller vara lösningen?
pexels punttim 52608
better health

Stessrelaterad ohälsa och sjukskrivningar

Sedan början av 2010-talet har antalet stressrelaterade sjukskrivningar femdubblats i Sverige. Nästan hälften av dessa beror på psykisk ohälsa, med utmattningssyndrom som en vanlig orsak (Försäkringskassan). Om vi minskar sjukfrånvaron med en tredjedel, skulle samhällsvinsten kunna öka med 22 miljarder kronor.
better health

Attrahera talang och bygga kompetens

Enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) är en av de största utmaningarna inom välfärden att hitta rätt kompetens. Problemet förvärras av både befolkningstillväxt och stora pensionsavgångar, vilket leder till ökad konkurrens om talanger. Behovet av att utveckla nya arbetssätt och höja kompetensen på befintlig personal ökar. 


better health

Lågt engagemang på arbetsplatserna

I 2023 års upplaga av Gallups 'State of the Global Workplace-rapport' noteras en fortsatt ökning av stressnivåerna hos anställda, medan engagemanget på arbetsplatsen förblir lågt. Endast 1 av 5  av de anställda känner sig engagerade på arbetsplatsen, medan majoriteten upplever att förutsättningar för att göra ett bra jobb saknas.
lenalidfalkman reseacher

Lena Lid Falkman, PhD

Forskningsledare
karlstads universitet logo.svgstockholm school of economics logo.svg

Med en bakgrund inom organisations-psykologi och ett starkt intresse för progressivt arbetsliv leder Lena Lid Falkman, från Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads universitet, forskningen i Sverige. 

Hennes nyfikenhet sträcker sig in i framtidens arbetsliv och utforskar hur tidsreduktion påverkar både professionella och personliga sfärer.

Kan vi göra mer med mindre?

Internationella pilotstudier med över 700 verksamheter visar redan de positiva effekterna av en kortare arbetsvecka. 

Kan svenska verksamheter tillämpa dessa resultat? Hur ser lösningarna ut för olika branscher och sektorer? Vilka möjligheter och risker finns det att beakta?

Tillsammans med den ideella organisationen 4 Day Week Global har Pacelab initierat den första svenska pilotstudien för att ta reda på svaret. 

Kontakta oss
Nej, historien bakom grundarna, change management program för ökad hållbarhet & produktivitet med mätbart värdeskapande

Vi välkomnar verksamheter från offentlig och privat sektor, olika branscher och storlekar. Större verksamheter kan även välja att testa med bara en del av verksamheten om så önskas.

Verksamheter väljer antingen att delta anonymt eller att vara medialt synligt.

4-dagars-veckan grundar sig på 100-80-100 modellen. Det innebär att man i utbyte mot att leverera 100% av resultatet får reducerar arbetstiden med upp till 80% med bibehållna 100% av lönen. Modellen skapar förutsättningar att engagera medarbetare, öka produktivitet och välbefinnande med förbättrad hållbarhet för medarbetare och verksamheten.Hundratals bolag världen över har redan ställt om till en kortare arbetsvecka med olika arbetsmodeller och lösningar, anpassade till verksamheten.
Hösten 2024 sjösätts den svenska forskningsstudien som leds av Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads Universitet, i samarbete med Boston Collage.Från och med september bjuds verksamheter att delta i planeringsfasen med en serie workshops som syftar till att förbereda arbets- och ledningsgruppen för en lyckad omställning. Under denna period genomförs även de första mätningarna till forskningen.

Från och med november startar pilotfasen då deltagande verksamheter under sex månader aktivt jobbar med omställningen mot sin version av 100-80-100 modellen, möjligtvis ett litet steg i taget. Under denna period kommer både kvalitativ och kvantitativ forskningsdata att genereras.

Efter 6 månader sker en ny datainsamling som syftar till att mäta utvecklingen så här långt. Verksamheter utvärderar utvecklingen mot det önskade utfallet och väljer sitt specifika nästa steg.

Detta kan innebära att verksamheter fortsätter på den inslagna förändringsresan, involverar fler avdelningar eller utökar arbetstidsförkortningen tills målet är nått. Verksamheterna bjuds då in till att fortsatt bidra till datainsamlingen inom forskningsstudien för att undersöka effekterna långsiktigt.

Det kan också innebära att verksamheter efter 6 månader avslutar sin pilot med bibehållen valt modell eller vid bristande resultat, revidera eller ångra arbetsmodellen.

Att testa ställa om till en alternativ arbetsmodell inom verksamheten kräver både mod och beslutsamhet. 

Deltagande verksamheter får tillgång till digitala resurser med workshops, best practice och kunskapsutbyte i ett svenskt och globalt community av 4 Day Week verksamheter.

Eftersom ingen förändringsresa är den andra lik, erbjuder vår samarbetspartner PaceLab två alternativ för vidare stöd & resurser. Finn detaljerna längre ner på denna sida.

Pilotföretagen väljer utformningen av 100-80-100 modellen samt i vilken utsträckning modellen implementeras i verksamheten. En del företag väljer att testa med några utvalda avdelningar medans andra väljer att i små steg ställa om hela verksamheten, ett litet steg i taget.

För att uppnå en hög kvalité av forskningsdata i pilotstudien är det viktigt att deltagande verksamheter ser till att medarbetare prioriterar svar på enkäter vid mättillfällena.

Verksamheter betalar en administrativ avgift för sitt deltagande i pilotstudien som tar hänsyn till verksamhetens storlek. Denna avgift ger tillgång till alla ovan nämnda resurser inom 4 Day Week Global. 

PaceLab kompletterande stöd till pilotstudien paketeras i nedan två erbjudanden och faktureras enligt separat. Verksamheter erbjuds EXTRA stöd med 10 kompletterande digitala kunskapslyft för ökad produktivitet eller PREMIUM stöd med kompletterande verksamhetsspecifik rådgivning. 

Engagera medarbetarna att gemensamt utforska nya smarta arbetssätt, förbättrade resultat och ökad välmående. Öka din attraktionskraft som arbetsgivare genom att positionera er verksamhet som innovativt och hållbart.

Tänk att utvecklas som en av framtidens mest attraktiva och hållbara arbetsplatser!

Vi som står bakom

Som nationell partner till 4 Day Week erbjuder PaceLab kompletterande och verksamhetsspecifikt stöd till verksamheter under resan.

För att underlätta er omställning och ge er optimalt stöd erbjuder vi en rad olika resurser och supportalternativ. Vi förstår att varje verksamhet är unik och att behoven varierar. Därför har vi utvecklat flera alternativ som kan anpassas för att passa just era specifika krav och önskemål.

PaceLab drivs av oss, Daniela Tell och Anna-Carin Alderin, båda med omfattande erfarenhet inom förändringsledning och affärsutveckling, med ett starkt fokus på människan och social hållbarhet.

Kontakta oss
daniela pacelab
anna carin alderin part of pacelab team
p white

4 Day Week Global

06.23+default+social+imageboston college seal.svg

4 Day Week är en global icke-vinstdrivande organisation som har initierat, stöttat och utvärderat effekterna av storskaliga pilotprojekt för ökad produktivitet och välmående världen över. Fokus ligger på att genom en väl beprövad förändringsprocess erbjuda verksamheter stöd för att utforska vad som främjar produktivitet och välmående.

Genom samlat lärande utgör varje deltagande verksamhet ett bidrag till en global studie som leds av Boston College, samt en lokal studie i nära samverkan med den svenska akademin, som i Sverige leds av Lena Lid Falkman från Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads universitet.

Mer info på www.4dayweek.com

4 Day Week Sveriges Advisory Board

Möt några av våra representanter från det svenska rådgivande organet för pilotstudien, som består av experter från olika områden. Deras samlade expertis säkerställer ett ovärderligt stöd för alla som är involverade i studien och främjar vår kvalite och lärande genom processen. 

dale whelehan

Dale Wheeland

CEO 4 DAY WEEK GLOBAL

sarah uldal

Sarah Uldal

CEO ReWork and national partner 4 Day Week Norway

bo

Bo Kønskov

CEO Institut for 4-dages arbejdsuge Denmark

caroline lind, vd sandqvist i butiken på götgatan

Caroline Lind

CEO Sandqvist bags & Items

mats essemyr

Mats Essemyr

Mats Essemyr, Filosofie doktor

stefan tengblad

Stefan Tengblad

Professor i Human Resource Management vid Göteborgs universitet

Josepha Lindblom

Strateg enheten för Politik och Påverkan, Vision

alicia medina

Alicia Medina

Doctor in Strategy and Management Organisational Development and Change Management Consultant

klara adolphson

Klara Adolphson

- Founder and CEO Innovation Leadership Group

catarina svensson

Catarina Svensson

Chefsrekryterare Lunds Kommun

ewa thylen

Ewa Thylen

Programansvarig Tillväxtverket och Tankesmedjan för ett smartare arbetsliv

hatlevoll tor bild

Tor Hatlevoll

Arbetsmarknadsekonom, SKR

STÖD & RESURSER

Ni som anmält er till Pilotstudien får ta del av 4 Day Week samlade lärande, som bland annat består av Best Practice, ett digitalt onboardingsprogram och 4 Day Week Global Foundation Course.


För er som önskar ett utökat stöd erbjuder PaceLab som nationell partner till 4 Day Week Global kompletterande stöd och resurser för verksamheter. PaceLab skräddarsyr gärna sina erbjudanden för att passa varje verksamhets behov av stöd. Boka gärna ett samtal för offert. 

Följ oss och skapa framtidens hållbara arbetsplats!

Håll dig informerad om framtidens arbete och vår forskningsstudie genom att ansluta dig till PaceLab’s och 4 Day Week Sveriges nyhetsbrev. Nyfikenhet driver oss framåt!

Kontakta oss

Ser fram emot att se hur vi kan hjälpas åt att skapa ett mer hållbart arbetsliv!

cta blockcopy of accelerate yellow

Get in touch.

Ready to explore how we can partner to accelerate your positive change? Or are you an expert on a similar mission? I’d be curious to explore collaborations.