4 day week sverige stack transparent c (1)

Sweden's First Research Study About The 4-Day Week

In partnership with 4 Day Week Global, initiator of the world's largest pilot studies in Great Britain, South Africa, Australia, USA, Norway, Brazil, Germany, France, Ireland and others - the first comprehensive pilot study on 4-day work week is now being organized in Sweden.
networking

Over 600 companies

A large international participation in the global study led by Boston Collage.
rating

93% satisfaction

A large international participation in the global study led by Boston Collage.
value chain

The 100/80/100™ model

A large international participation in the global study led by Boston Collage.
nasa q1p7bh3shj8 unsplash

Does the 4-Day-Week suit Sweden?

Internationally, discussions about shortened working weeks are intense, and many businesses have started to adjust their working hours to shorter working weeks, with the goal of maintaining profitability in combination with the majority of positive metrics. Even in Sweden, interest has increased recently and many are curious about what 4 Day Week can do for their businesses.

Research:

flag

UK

flag (1)

North America

globe

More Research

mario gogh vblhicvh li unsplash

MORE INFORMATION

Take part in 4 Day Week Sweden’s recorded INTRO FILM about our Swedish initiative and what is required for your business to participate in the research study.

Curious to explore how to elevate sustainability and productivity?

OVER 600 COMPANIES ARE INCLUDED IN THE GLOBAL STUDY LED BY BOSTON COLLEGE
better health

Better health

73% of all employees experienced greater satisfaction with their time. 39% of employees felt less stressed and 68% experienced a reduced feeling of 'burnout'.
data analytics

Increased results

Turnover increased by an average of 36% compared to similar periods and productivity in the companies increased. 57% of the employees felt that they were given better conditions to carry out their work.
rating

Attractive employer

The companies demonstrated a 42% reduction in redundancies during the test period. 63% of the companies also felt that it was easier to attract staff.

Addressing Workplace Hurdles Head-On

COULD A SHORTER WORKING WEEK BE THE SOLUTION?
pexels punttim 52608
better health

Sick Records

Since the beginning of the 2010s, the numberstress-related sick leave fivefold in Sweden. Almost half of these are due to mental illness, with exhaustion syndrome as a common cause (Försäkringskassan). A report from Skandia shows that the percentage of sickness notifications as a result of mental illness is 45%. If we reduce sick leave by one third, the social profit could increase by SEK 22 billion.
better health

Lack of Talent

According to Sweden's Municipalities and Regions (SKR) is one of the biggest challenges in welfare to find the right skills. Ciaround 410,000 people need to be employed over the next ten years due to population growth and retirements until 2031. SKR underlines the importance of not only recruiting more but also introducing new ways of working and developing existing skills among employees.
better health

Low Commitment

In the 2023 edition of Gallup's 'State of the Global Workplace report', a continued increase in the stress level of employees is noted, while engagement in the workplace remains low. Only 23% of Swedish employees feel engaged in the workplace, while 59% say they lack the conditions for increased commitment.
lenalidfalkman reseacher

Lena Lid Falkman, PhD

Head Researcher
karlstads universitet logo.svgstockholm school of economics logo.svg

With a background in organizational psychology and a keen interest in progressive workplace dynamics, Dr. Lena Lid Falkman, from Handelshögskolan i Stockholm and Karlstad University, leads our research on the four-day workweek in Sweden. Her curiosity extends into the future of work, exploring how time reduction shapes both professional and personal spheres.

There's a better way.

International pilot studies with over 500 companies are already showing the positive effects that the 4-day week can have. But can we also apply these results to Swedish companies? In which industries and sectors does the 4-day week really work? And what potential and risks are there to consider?

Together with the NGO 4 Day Week Global, Pacelab is organising the first Swedish pilot study and invites you and your company to take part.

Join the next Q&A Session Live with Pacelab
Nej, historien bakom grundarna, change management program för ökad hållbarhet & produktivitet med mätbart värdeskapande

Vi välkomnar verksamheter från offentlig och privat sektor, olika branscher och storlekar. Större verksamheter kan även välja att testa med bara en del av verksamheten om så önskas.

Verksamheter väljer antingen att delta anonymt eller att vara medialt synligt.

4-dagars-veckan grundar sig på 100-80-100 modellen. Det innebär att man i utbyte mot att leverera 100% av resultatet får reducerar arbetstiden med upp till 80% med bibehållna 100% av lönen. Modellen skapar förutsättningar att engagera medarbetare, öka produktivitet och välbefinnande med förbättrad hållbarhet för medarbetare och verksamheten.Hundratals bolag världen över har redan ställt om till en kortare arbetsvecka med olika arbetsmodeller och lösningar, anpassade till verksamheten.
Hösten 2024 sjösätts den svenska forskningsstudien som leds av Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads Universitet, i samarbete med Boston Collage.Från och med september bjuds verksamheter att delta i planeringsfasen med en serie workshops som syftar till att förbereda arbets- och ledningsgruppen för en lyckad omställning. Under denna period genomförs även de första mätningarna till forskningen.Från och med november startar pilotfasen då deltagande verksamheter under sex månader aktivt jobbar med omställningen mot sin version av 100-80-100 modellen, möjligtvis ett litet steg i taget. Under denna period kommer både kvalitativ och kvantitativ forskningsdata att genereras.Efter 6 månader sker en ny datainsamling som syftar till att mäta utvecklingen så här långt. Verksamheter utvärderar utvecklingen mot det önskade utfallet och väljer sitt specifika nästa steg.Detta kan innebära att verksamheter fortsätter på den inslagna förändringsresan, involverar fler avdelningar eller utökar arbetstidsförkortningen tills målet är nått. Verksamheterna bjuds då in till att fortsatt bidra till datainsamlingen inom forskningsstudien för att undersöka effekterna långsiktigt.Det kan också innebära att verksamheter efter 6 månader avslutar sin pilot med bibehållen valt modell eller vid bristande resultat, revidera eller ångra arbetsmodellen.

Att testa ställa om till en alternativ arbetsmodell inom verksamheten kräver både mod och beslutsamhet. 

Deltagande verksamheter får tillgång till digitala resurser med workshops, best practice och kunskapsutbyte i ett svenskt och globalt community av 4 Day Week verksamheter.

Eftersom ingen förändringsresa är den andra lik, erbjuder vår samarbetspartner PaceLab två alternativ för vidare stöd & resurser. Finn detaljerna längre ner på denna sida.

Pilotföretagen väljer utformningen av 100-80-100 modellen samt i vilken utsträckning modellen implementeras i verksamheten. En del företag väljer att testa med några utvalda avdelningar medans andra väljer att i små steg ställa om hela verksamheten, ett litet steg i taget.

För att uppnå en hög kvalité av forskningsdata i pilotstudien är det viktigt att deltagande verksamheter ser till att medarbetare prioriterar svar på enkäter vid mättillfällena.

Verksamheter betalar en administrativ avgift för sitt deltagande i pilotstudien som tar hänsyn till verksamhetens storlek. Denna avgift ger tillgång till alla ovan nämnda resurser inom 4 Day Week Global. 

PaceLab kompletterande stöd till pilotstudien paketeras i nedan två erbjudanden och faktureras enligt separat. Verksamheter erbjuds EXTRA stöd med 10 kompletterande digitala kunskapslyft för ökad produktivitet eller PREMIUM stöd med kompletterande verksamhetsspecifik rådgivning. 

Engagera medarbetarna att gemensamt utforska nya smarta arbetssätt, förbättrade resultat och ökad välmående. Öka din attraktionskraft som arbetsgivare genom att positionera er verksamhet som innovativt och hållbart.

Tänk att utvecklas som en av framtidens mest attraktiva och hållbara arbetsplatser!

Who is Behind

With PaceLab, you as a company can get extra support during your change journey – to create maximum effect.

PaceLab is run by Daniela Tell and Anna-Carin Alderin, and we are national partners of 4 Day Week Global. We both have extensive experience in change management and business development, with a strong focus on people and social sustainability.

If you as a business prefer to receive extra support during your transition journey, we offer everything from supplementary Knowledge Lift, Masterclasses, Best Practice, Coaching to tailored and business-exclusive consulting support. 

Contact us now
daniela pacelab
anna carin alderin part of pacelab team
p white

4 Day week Global

06.23+default+social+image

Dr. Lena Lid Falkman

Head Researcher
boston college seal.svg

With a background in organizational psychology and a keen interest in progressive workplace dynamics, Dr. Lena Lid Falkman, from Handelshögskolan i Stockholm and Karlstad University, leads our research on the four-day workweek in Sweden. Her curiosity extends into the future of work, exploring how time reduction shapes both professional and personal spheres.

The 4 Day Week Sweden’s Advisory board

Meet some of our people from the Swedish advisory board for the pilot study, which comprises experts from diverse fields, facilitating the creation of a comprehensive research initiative. Their collective expertise ensures invaluable assistance for everyone involved in the study, fostering a collaborative and enriching process.

dale whelehan

Dale Wheeland

CEO 4 DAY WEEK GLOBAL

sarah uldal

Sarah Uldal

CEO ReWork and national partner 4 Day Week Norway

bo

Bo Kønskov

CEO Institut for 4-dages arbejdsuge Denmark

caroline lind, vd sandqvist i butiken på götgatan

Caroline Lind

CEO Sandqvist bags & Items

mats essemyr

Mats Essemyr

Mats Essemyr, Filosofie doktor

stefan tengblad

Stefan Tengblad

Professor i Human Resource Management vid Göteborgs universitet

Josepha Lindblom

Strateg enheten för Politik och Påverkan, Vision

alicia medina

Alicia Medina

Doctor in Strategy and Management Organisational Development and Change Management Consultant

klara adolphson

Klara Adolphson

- Founder and CEO Innovation Leadership Group

catarina svensson

Catarina Svensson

Chefsrekryterare Lunds Kommun

ewa thylen

Ewa Thylen

Programansvarig Tillväxtverket och Tankesmedjan för ett smartare arbetsliv

hatlevoll tor bild

Tor Hatlevoll

Arbetsmarknadsekonom, SKR

Support & Resources

Changing your business requires both courage and determination, and no two journeys are the same. In order to provide suitable support for your particular business, we offer various types of support & resources. If you as a business want access to extra support and resources, PaceLab is available as a partner.

Stay Informed:
Join our journey into the Future of Work!

Receive newsletters: Stay informed about the future of work and our research study by joining us on this journey. Your curiosity drives us forward, and we’d love to keep you updated every step of the way.

Get in touch

Happy to explore how a 4 Day Week could elevate your business?

cta blockcopy of accelerate yellow

Get in touch.

Ready to explore how we can partner to accelerate your positive change? Or are you an expert on a similar mission? I’d be curious to explore collaborations.